Merkezi olmayan özerk kuruluşlar (DAO’lar), toplu olarak üyelerine ait olan blok zincir tabanlı varlıklardır. Bu kuruluşlar, gelecekte istihdam ve işe alım hakkındaki düşüncelerimizi değiştirme potansiyeline sahiptir. Uzaktan çalışmanın artması ve işe yönelik tutumların değişmesiyle, DAO’lar iş fırsatlarını bulma ve bunlara katılma konusunda alternatif bir yaklaşım sunuyor.
DAO’ların merkezi olmayan ve özerk yapısı, üyelerin kuruluşun siyaseti ve yönü hakkında oy kullanabildiği ve çalışmaların açık kaynak forumları aracılığıyla paylaşıldığı daha şeffaf ve demokratik bir sistem sağlar. Ek olarak, nakitle değiştirilebilen jeton kazanma yeteneği ve geleneksel bir özgeçmiş gereksiniminin olmaması, genç nesillerin istihdamlarında daha fazla temsil ve sahiplik talepleriyle uyumludur. Gittikçe daha fazla şirketin başlamasıyla birlikte keşfetmek DAO’ların kullanımı, 2023 “DAO Yılı” olarak adlandırılıyor.
Demokratikleşme ve küreselleşme fikri, kripto çağında itici bir güç olmuştur. DAO’lar, dünya çapında şirketler ve topluluklar oluşturma yetenekleriyle, artan popülarite 2016’daki başlangıcından bu yana.
DAO’lar önemlidir çünkü istihdam ve işe alım hakkında yeni bir düşünme biçimi sunarlar. Üyelerin kuruluşun siyaseti ve yönü hakkında oy kullanabildiği ve çalışmaların açık kaynak forumları aracılığıyla paylaşıldığı daha demokratik ve şeffaf bir sistem sağlarlar. Bu, üyelerin beceri ve deneyimlerine dayalı olarak kuruluşa katkıda bulunabilecekleri daha işbirlikçi ve açık bir sistem sağlar.
İşe alım trendlerinde değişim rüzgarları
İşe alımdaki trend değişiklikleri, iletişim teknolojilerindeki ve küresel ağ oluşturmadaki gelişmelerden kaynaklanmaktadır. Uzaktan çalışma önemli ölçüde daha uygulanabilir hale geldi ve bu, birçok şirketin zihnini geleceğin küreselleşmiş vizyonu fikrine açtı. Bu, şirketleri uzaktan çalışmayı bir tercihten ziyade bir zorunluluk olarak benimsemeye zorlayan Covid-19 salgını ile daha da hızlandı.
Ek olarak, işe yönelik tutumlarda bir kuşak kayması olmuştur. Genç nesiller daha fazla temsilcilik ve kendi istihdamlarının mülkiyetini talep ediyor. Bu, kısa vadeli sözleşmelerin, evde çalışmanın ve serbest randevuların artan popülaritesine yansımaktadır. istatistiklere göre piyasaya sürülmüş Dünya Bankası tarafından, dünya çapındaki tüm işçilerin neredeyse yarısı serbest çalışıyor ve %70 Bunlardan 35 yaş ve altı.
Geleceği dönüştürebileceğiniz topluluğa katılın. Cointelegraph Innovation Circle, blockchain teknoloji liderlerini bağlantı kurmak, işbirliği yapmak ve yayınlamak için bir araya getiriyor. Bugün başvur
Çalışanların iş bulma yöntemleri ve aslında şirketlerin işçi bulma yöntemleri de daha dijital hale geliyor. Şirket Gizli İşverenler tahmin ediyor yapay zeka yakın gelecekte işe alım süreçlerinde önemli bir rol oynayacak. Bu, çalışanlara arzu ettikleri temsilciliği ve mülkiyeti verebilir.
Çalışanlar şirkete istedikleri kadar dahil olabilir ve gittikleri gibi belirli avantajlar elde edebilirler. Belirli bir DAO için ne kadar çok iş yaparlarsa, o kadar çok jeton kazanırlar. Ne kadar çok jeton kazanırlarsa, nasıl yönetildiği konusunda daha fazla oylama gücü ile şirketi organik olarak o kadar yukarı taşırlar. Şirketler, açık kaynak kolaylaştırma kullanılarak sunulan tüm politikaları, prosedürleri, vizyonları ve kodları ile tamamen şeffaftır. Bu, işçilerin deneyim ve becerileri için de aynıdır. Ancak, DAO’larda özgeçmiş gerekli değildir.
Özgeçmişlere elveda
DAO’ların açık kaynaklı doğası, profesyoneller tarafından yaratılan tüm deneyim ve çıktıların blok zincirinde herkesin görebileceği ve etkili bir şekilde dijital bir portföy oluşturacağı anlamına gelir. Bu, potansiyel olarak geleneksel özgeçmişi geçersiz kılabilir ve özgeçmişin sonunu işaretleyebilir.
Adaylar, bir pozisyona başvurmadan önce kuruluşun misyonunu, vizyonunu ve itibarını görebildikleri için DAO’ların şeffaflığından da yararlanabilirler. Bir şirketin misyonu ve amacı iş arayanlar için giderek daha önemli hale geldiğinden, bu özellikle önemlidir. Glassdoor tarafından 2019’da yapılan bir anket kurmak İnsanların %79’u bir pozisyona başvurmadan önce bir şirketin misyonunu ve amacını göz önünde bulunduruyor ve bunların yarısı öncelik açısından bunu maaştan üstün tutuyor.
Dijital iletişimin ve çevrimiçi toplulukların yükselişi de DAO’ların popülaritesine katkıda bulunuyor. Birçok DAO, üyeleri için hem çevrimiçi hem de çevrimdışı sosyal etkinlikler düzenleyerek bir topluluk ve aidiyet duygusu yaratır. gibi köklü DAO’lar Kabin mümkün olan yerlerde sosyal etkinlikler düzenleyerek, çeşitli yerlerde birlikte yaşayan ve çalışan insanlardan oluşan bir ağ ve topluluk oluşturun. Bu sırada, FWB (Faydaları Olan Arkadaşlar) genellikle gerçek hayatta etkinlikler düzenler. Giderek daha fazla insan uzaktan çalıştığı ve başkalarıyla bağlantı kurmanın yollarını aradığı için bu giderek daha önemli hale geliyor.
Web3’te işe alma
Şeffaf kuruluşlara yönelik eğilimin, şirketlerin işe alma yöntemleri üzerinde önemli bir etkisi oldu. İşe alma yöneticileri artık kısa bir LinkedIn profiliyle veya seçici bir portföyle sınırlı değil, çünkü artık cüzdan faaliyetleri aracılığıyla daha derin bir anlayış kazanabiliyorlar. LinkedIn, bir adayın mesleki deneyimi ve başarıları hakkında genel bir bakış sunsa da, her zaman onların kripto alanındaki uzmanlıklarını tam olarak anlamayabilir.
Öte yandan, bir adayın cüzdan etkinliğini incelemek, işe alım yöneticilerine üzerinde çalıştıkları belirli token ve projelere, sektördeki yatırım düzeylerine ve merkezi olmayan sistemlere genel aşinalıklarına dair bir fikir verir. Ayrıca, bir adayın kişisel değerlerine, mali sorumluluğuna ve harcama alışkanlıklarına ışık tutabilir ve niteliklerine ilişkin çok yönlü bir görüş sunar. Bu bilgiler, geleneksel yöntemlerle birlikte işe alım yöneticilerinin daha bilinçli kararlar almalarına yardımcı olabilir.
Zincir üstü çalışma platformları, şirketlerin bir serbest çalışanın geçmiş deneyimlerini, iletişim becerilerini ve hatta nihai işi göndermeden önce yapılan girişimlerin sayısını gözden geçirmesine izin vererek bu konsepti bir sonraki seviyeye taşıyor. Bu, bir adayın iş geçmişi ve deneyimi hakkında daha incelikli bir görüş sunarak şirketlerin daha bilinçli işe alım kararları vermesine yardımcı olur.
İstihdam için dijital bir gelecek
Gelecek dijital ve işe alım dünyası da bir istisna değil. Sosyal medya, Web3 ve bir bütün olarak internet, şeffaflık, güvenlik ve erişilebilirlik unsurlarıyla birlikte sunulan bilgi ve fırsatlar için bir talep yarattı. Geleneksel işe alma yöntemleri geçerliliğini yitiriyor ve DAO’lar herkes için açık, ücretsiz ve demokratik istihdam fırsatları yaratmada öncülük ediyor.
Moshe Lieberman, kurucusu ve CEO’su Paylaşmak.
Bu makale, bağlantıların, işbirliğinin ve düşünce liderliğinin gücüyle geleceği inşa eden blockchain teknolojisi endüstrisindeki üst düzey yöneticiler ve uzmanların incelenmiş bir organizasyonu olan Cointelegraph Innovation Circle aracılığıyla yayınlandı. İfade edilen görüşler mutlaka Cointelegraph’ın görüşlerini yansıtmaz.