Amerikalıların yaklaşık üçte ikisi (%62) işyerinde yapay zekanın (AI) uygulanmasının önümüzdeki 20 yıl içinde Amerikalı işçiler üzerinde “büyük bir etki” yaratacağını ve birçok çalışanı gelecekleri konusunda “temkinli” ve “endişeli” bırakacağını düşünüyor. tutar.
Bir 20 Nisan Pew Araştırması rapor Amerika Birleşik Devletleri’nde ankete katılan 11.004 yetişkinin %56’sı yapay zekanın ABD ekonomisi üzerinde de büyük bir etkisi olacağını söyledi. Diğer bir %22’lik kısım ise yapay zekanın ekonomiyi küçük bir dereceye kadar etkileyeceğine inanıyor.
Katılımcıların yalnızca %13’ü “AI’nın Amerikalı işçilere zarar vermekten çok yardımcı olacağına” inanırken, %32’si bunun tersini düşünüyor. Katılımcıların geri kalanı, “AI’nın Amerikalı çalışanlara eşit derecede yardım ve zarar vereceğini” tahmin etti (%32) veya emin değildi (%22).
Amerikalıların %62’si yapay zekanın genel olarak çalışanlar üzerinde büyük bir etkisi olacağına inanırken, yalnızca %28’i yapay zekanın işyerinde kullanımının kişisel olarak kendileri üzerinde büyük bir etkisi olacağına inanıyor. https://t.co/ExpDNlOsWl pic.twitter.com/biMSX1AUln
— Pew Araştırma Merkezi (@pewresearch) 20 Nisan 2023
Çalışma, katılımcılara yapacaklarını düşünüp düşünmediklerini doğrudan sormadı. işini yapay zekaya kaptırmak ancak yanıt verenlerin çoğu, yapay zekanın etkin olduğu bir iş yerinin daha fazla gözetlemeye, veri yönetimine ve yanlış yorumlamalara yol açacağından endişe duyduğunu belirtti.
Pew Research, birçok Amerikalı işçinin “Ağabey” tarzında izleneceklerini hissettikleri konusunda bir “fikir birliği” olduğunu söyledi ve %81’i bu endişeyi dile getirdi.
Ankete katılanların %71’i, işe alım sürecinde nihai kararın alınmasına yardımcı olmak için yapay zekanın kullanılması fikrine karşı olduklarını söyledi.
Yaklaşık üçte ikisi, AI’nın dakikadan dakikaya hareketlerini takip etmesinden en çok rahatsız olacaklarını söyledi ve yaklaşık yarısı, masalarında kaç saat olduklarını takip eden ve tam olarak ne çalıştıklarını kaydeden bir AI ile ilgili potansiyel hayal kırıklıklarından bahsetti. Açık.
%40’tan biraz azı, performanslarını değerlendirmek için yapay zekanın kullanılacağına dair endişelerini dile getirdi.
Yapay zekanın iş gücüne neler sunacağına ilişkin karışık görüşlere rağmen, yanıt verenlerin üçte ikisi işe alım kararlarında yapay zekanın kullanıldığı bir işe başvurmak istemeyeceklerini söyledi.
Ankete katılan 60’lı yaşlarındaki bir adam, yapay zekanın karakteri yargılayamayacağı için bu amaçla kullanılmaması gerektiğini açıkladı:
“Yapay zeka, birini iyi bir iş arkadaşı ya da kötü bir iş arkadaşı yapan ölçülemeyen maddi olmayan varlıkları hesaba katamaz. Sabır, şefkat ve nezaket gibi kişilik özellikleri göz ardı edilir veya hafife alınır.”
Ankete katılan başka bir kadın, “Bu bir ‘çöp içeri, çöp dışarı’ sorunu” dedi.
Yine de 50’li yaşlarındaki bir adam, yapay zekanın bir işe alım müdürünün yerini doldurma potansiyeline sahip olduğunu açıkladığında herkes aynı fikirde değil:
“Yapay zekanın, bir insanın tam da işin gerektirdiği şeye odaklanabileceği bir yerde, tüm becerilerimi ve deneyimimi bütünüyle değerlendirebileceğini düşünüyorum. Yapay zeka şimdiki zamanın ötesini görecek ve zaman içindeki potansiyelimi görecekti.”
Katılımcıların yarısından biraz azı, yapay zekanın tüm başvuru sahiplerine işe alma müdürlerinin yaptığından “daha iyi” davranacağını söylerken, %15’i yapay zekanın “daha kötü” olacağını söyledi. % 15’in altında, tedavinin “yaklaşık olarak aynı” olacağını söyledi.
İlgili: Günlük hayattan 7 yapay zeka örneği
AI’nın “daha iyi” tedaviye yol açacağını iddia eden ankete katılanlar, teknolojinin yardımcı olacağını açıkladı önyargıları ve ayrımcılığı atlatmak yaşa, cinsiyete ve ırka göre.
Diğerleri inandı AI aynı önyargıları güçlendirebilir şirketlerin ortadan kaldırmaya çalıştığı.
Çalışmayı gerçekleştirme motivasyonu, kısmen, Pew Research’ün “ChatGPT’nin hızlı yükselişi” olarak tanımladığı, OpenAI tarafından 30 Kasım’da yayınlanan bir AI sohbet robotu olan şeyden kaynaklandı.
Dergi: NFT Creator, Emily Xie: Robotik algoritmalardan ‘organik’ üretici sanat yaratmak